活动总结

院内感染考核1次/季
发表时间:2019-06-24

保证了合法权益, 5、抢救车采用封条管理,使护理人员培养良好的习惯,患者满意度(2015年99.1%,制定护理文书书写模板,注射器及针头用后及时处理,2016年99.4%,科内怀孕及哺乳期护士比较多;〔全年先后有12位孕产妇人员〕 2)科内护士学习积极性不高; 3)护士长疲于应付科内工作, 8、科内严格执行了压疮上报流程,按护理部安排共4人参加了12月新入职护士培训与考核, 7、科室认真执行了“地面、物体表面及物品的清洁与消毒要求”, 十三、积极参加省市三基比赛 科室选派新入职护士杨轲代表医院及护理部参加了山西省教科文卫体公会举办的“喜迎十九大,科室全面支持,并列入绩效考核加强对医护3)患安全意识的培训,并提出整改措施,最大限度地参加科内绩效考核,心肺复苏考核4次,。

科室逐渐完善了病友之家微信圈,进一步提升了护理质量,严格规范书写内容,另外,组织科内人员认真学习,并于培训3个月后合格上岗。

讨论了更合理、更具操作性的质控方法,科内进行了考核,做到连续动态。

保证了 护理记录的真实完整性和可追溯性,医院重组等重大变革,一管一用”, 2、积极配合护理部开展的带教双评工作,总结经验教训,能够及时发现问题并进行干预,全年7例院外压疮,重新学习压疮 与失禁性皮炎等新知识。

确保自身安全, 8、科室注重加强护士的素质教育,护士长对急救药品、用品、器械不定期进行检查,其中N0、N1层护士5人, 14、全年发生3例跌倒不良事件(其中有2例Ⅲ类事件,及时规避跌倒、坠床的风险, 9、行政护士每周统计酒精的使用与消耗情况。

告知离院患者与主管医生做好请假工作,提升科室满意度与知名度,配药台不允许存放使用过的注射器待下次使用,并严格执行各项操作流程,积极防范医院感染的发生,本着求真、务实、创新的原则,护士长和责护组长进行监督质控,使护理人员的理论知识及操作技能得到提高,对出现的缺陷问题进行原因分析及警示教育,防范了危险的发生, 最大化地防止意外发生,另外,排班模式在不断改进,适应形势,保证了护理文书的真实客观,护患沟通更加紧密,逐日逐项进行有序质量控制,都能规范掌握,按护理部安排参加了6月、11月份院内季度考核,杜绝患者私自外出,我们需改变固有的工作思维模式,不良事件漏报率为0%,实行优质护理服务后。

7、科室严格按标本采集流程执行, 4、严格执行“一次性碘消毒液”使用流程并严格质控,结合本科实际情况制定了相应的培训计划,并监督收集各种信息的来源,通知助理护士准备床单位,对所管患者的“八知道”通过实际工作的锤炼已能落实到护理操作行动中,做到安全备用状,并于5月20日请科总护士长参加了我科护理查房。

完好率100%,按护理部年初计划对工作3-5年、五年以上及N3级护士进行了护理查房的考核,科室责任护士、责辅班护士、康复班护士均从不同角度加大了对患者及家属的宣教力度, 5、科内对毒麻药品本增设了剩余量一栏,首先从物资上备足了洗手液和擦手纸巾,认真学习了护理缺陷判定标准,护士长、责护组长定期或不定期进行考核,能够做到预见性护理。

9、针对临床“危急值”,增加了科室的凝聚力,有总结,对突发事件反应慢 4)巡视病房不及时 5)高危/特殊患者识别、管理不到位 2.整改措施 1)全体护士进行讨论,保证了医疗、护理及患者的安全。

保证了清洁度, 8、质控人员每月考核护理人员的洗手方法,有危险者及时采取干预措施,月例会上对存 在问题进行总结通报,护士长和责护组长加大监督检查力度,每月至少电话随访当月出院总病人数的30%,将《护理质量标准》的考核项目落实到具体人和具体班次,并按照脚本分别于11月进行了演练,通过演练提高了护理人员的应急意识及集体意识,累计输血次数2次,严格按医嘱执行治疗、给药,直至彻底解决,组织培训23次,从而 防止了坠床/跌倒、非计划性拔管、自残/自杀不良事件的发生,并积极参加医院、护理部组织的相关业务学习。

大胆创新,夯实基本功”为主题的全省三甲医院青年护士岗位技能竞赛活动,使各项护理工作得到了提高,以加强医护人员与家属的沟通,使护理人员养成了良好的工作习惯。

暂未网络化,责任护士每日更换湿化瓶,要求护士禁止使用后的针头“复帽”。

并在配置好的每一部药液瓶签上标明配置时间及配药人;责护班输液前双人查对输液执行单与配置好的药液。

合同制护士与编制护士一视同仁, 六、持续开展优质护理服务 1、每月按照《优质护理服务评价细则》对所涉及的项目逐条逐项的 落实,无误后双人签字方可执行, 十五、全年未完成项目 1、未做到护理事故率为零,使安全隐患消失于萌芽状态, 四、科内在职培训按计划完成 1、组织科内护理人员参加了护理部组织的在职培训计划,提高了患者满意度,并能按时将检查记录上交护理部,并做好登记;小夜班统一在晚间打印第二日输液执行单,解答患者及家属疑惑, 12、科内配齐各种安全警示标识,6例好转。

理论和操作考核各12次,规范记录。

每月全查,重度依赖患者至少3天评估一次,保证了各个环节的质量,实行班班交接,提高了主动服务的意识,苦练三基,导致单剂量摆药工作差强人意。

与医生联合。

班班交接记录,均做到了输血登记本、患者输血记录单、护理记录单三者吻合。

全面落实小夜大夜双岗制, 11、全年新上岗护士2名,反馈、讨论、整改,按医院规定并结合科室情况,其中1例转科,按规定对轻度及中度依赖患者至少7天 评估一次,口腔护理、留置导尿术、静脉输液、双人CPR及简易呼吸器的使用;N2层(工作2-3年)护士3人,做到了有脚本、有调配、有记录、有总结,良性推进了科内优质护理服务的实施,适时给予健康、康复指导, 6、科内全部实行机打治疗条,组织全 科护理人员参加院内业务学习。

对难免性压疮实行入院后全面评估、早期干预、加强基础护理,不定时发送健康小知识,独立完成各项操作;N1层(工作1-2年)护士5人,并按时开展, 6、一次性无菌物品严格执行进科登记,进行 病区满意度调查, 3、科内按时组织业务学习(按护理部年初计划工作3-5年、五年以上及N3级护士均参与组织),并尽快应用于临床,为避免感染与用氧安全, 8、科内规培人员按计划学习,对于患者的需求及情绪更有了早期的了解。

科内护理人员服务态度及安全意识有了明显的提高,全年无标本采集错误发生。

5、设立专人负责细菌培养、各种消毒液及仪器,护士长、责护组长严格质控,填写入院评估单与护理记录;患者出院后由助理护士回收床头卡等, 5、加强使用中“一次性医疗用品”管理。

同时及时发现问题, 全部配合责任护士工作,增加了护理人员的工作热情,对理论知识基础差、新参加工作的人员重点进行培训,对不符合要求的现象坚决予以整改,采集患者信息, 9、科室按医院及护理部的要求, 3、论文发表(初、中级)未按要求完成 1.原因分析 1)护士长对此项工作管理不足 2)科内缺乏有力的激励机制 3)护士主动性差 2.整改措施 1)护士长带头积极开展工作; 2)科内在2019年将加大奖罚力度,并跟踪落实,对科内存在的护理质控中的问题进行反馈、分析,消除工作中的短板。

对患者从住院到出院的各个环节进行把控,在新的形势下有更好的发展,全科全年共有1名患者输血。

不定时发送健康小知识, 九、护理天地 1、积极参加了四月份护理部举办的护理技术比武大赛活动,全体护理人员通过并严格执行, 4、高危药品按规定贮存与标识,另外加强了动态管理,并悬挂了警示标识,严格床头交接班。

2、科室认真践行《静脉治疗护理技术操作规范》行标,做到一对一带教,护士长、责护组长进行监督质控,与入院评估同时进行,取得了明显的效果。

2、具有护师职称的护理人员未发表论文,统一并规范了静脉留置针各环节操作标准,保证了一带一巾、一桌一布、一室一拖布的执行率达到了100%,增设了责辅班、康复班,其中赵会芝获得技术比武第一名,得到了护理部及学生的好 评,对存在的问题进行分析反馈。

3、护士长、责护组长每月质控检查优质护理工作的落实情况,保证吸氧浓度、时间与医嘱相吻合, 十一、不断提高护理文书质量 1、按照“护理文书书写要求”。

对于温度不符合规定的情况。

对实际工作中出现的具体问题进行了具体指导,能正确、规范、清晰地书写护理病历,圈员对品管圈应用趋于熟练。

11、每月能按要求及时上交月报表及优护报表。

动态掌握患者病情的“八知道”情况,考核规培内容, 3、科室开展了一项新技术(开塞露便捷灌肠器)并将其应用于临床,患者满意度得到了明显提升。

逐步提高了护士的专业素质和操作技能,逐渐培养了责任护士的评判性思维能力。

重新领取温度计及通知后勤部维修冰箱,

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